韓國正掀“中流”巨浪　成赴韓留學(xué)好時機(jī)

現(xiàn)階段在*掀起的“韓國娛樂”的熱潮，另外在相臨的韓國，已經(jīng)刮起“中流”驚濤駭浪，到韓國出國留學(xué)對*學(xué)生是一個非常好的機(jī)會。

伴隨著*添加WTO和申請辦理2008年夏季奧運(yùn)會的取得成功，*的綜合國力已經(jīng)持續(xù)的* 。韓國已深深了解到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展趨勢，務(wù)必把握機(jī)遇*與*密切聯(lián)系，互相揚(yáng)長補(bǔ)短，相互推動，相互發(fā)展趨勢。因?yàn)?韓國兩國之間在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)行業(yè)的相處日益緊密，貿(mào)易總額逐漸增長，公司間互相在另一方我國投資建廠，設(shè)服務(wù)處的范疇和經(jīng)營規(guī)模越來越大。

韓國公司在*投資建廠，十分重視人才本土化，很多必須懂韓語、有出國留學(xué)情況、了解*市場運(yùn)營的人才，有很多學(xué)成歸來的學(xué)員被韓國公司聘用來發(fā)展、管理方法在*的子公司，給學(xué)員一個施展才能、反映個人價(jià)值的寬闊室內(nèi)空間。

伴隨著投資者進(jìn)到**市場的另外，*的公司也在面向*。*駐韓同鄉(xiāng)會的創(chuàng)立，為在韓國的*大型企業(yè)出示各層面的政策優(yōu)惠、貼心服務(wù)，駐韓*公司也必須懂韓語、掌握韓國風(fēng)俗文化*市場的人才，學(xué)員們學(xué)好畢業(yè)之后進(jìn)到駐韓企業(yè)，意味著大家的公司與韓國溝通交流，為大家公司面向*做出貢獻(xiàn)。除此之外，駐韓國的國外企業(yè)，國際性組織也很多要求現(xiàn)代化的新式人才。

現(xiàn)階段直到未來很長期，韓語人才的急缺導(dǎo)致很多韓商赴華項(xiàng)目投資十分麻煩，漢語翻譯成本費(fèi)持續(xù)上升，特別是在以中小型韓國企業(yè)更為顯著，即便 是給出巨資聘用，也不一定能請到好的翻譯;大中型韓國企業(yè)、大財(cái)團(tuán)及其將要赴華的韓資金融機(jī)構(gòu)也十分期待自身的在華組織能早一步完成本土化。而做為在韓出國留學(xué)很多年，且了解韓國企業(yè)文化藝術(shù)的*留學(xué)人員而言，當(dāng)然是這種大中型跨國公司的優(yōu)選。并且在這種*企業(yè)工作中的起始點(diǎn)通常較高，取回出國留學(xué)項(xiàng)目投資也遠(yuǎn)快于其他國家;再度，有許多留韓學(xué)員畢業(yè)之后挑選再次留到韓國進(jìn)修或發(fā)展趨勢。韓國政府也十分期待不僅有語言表達(dá)能力又有見識的*學(xué)生留到韓國，以處理生育率低、邏輯思維凝滯等社會問題。在這些方面大家挑選的高校也是與韓國政府和工業(yè)界擁有 密不可分的協(xié)作。大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)人員常常被強(qiáng)烈推薦到一些文化傳媒機(jī)構(gòu)和*企業(yè)任職，如三星、金星、斗山工業(yè)生產(chǎn)、LG、SK、當(dāng)代這些。

綜合性看來，如從工薪族的家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r考慮，出國留學(xué)韓國，應(yīng)是性價(jià)比高十分高的一種項(xiàng)目投資。