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求職申請書中糟糕的失誤

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來源:網(wǎng)絡(luò) 2021-03-12 23:58 編輯: 歐風網(wǎng)校 232

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摘要: 求職申請書中*糟糕的失誤

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倘若在填好求職申請書時寫錯了公司名字得話,那么你還是舍棄達標的期待為好。學(xué)生就業(yè)門戶網(wǎng)站“saramin”以425個公司人事負責人為*開展《個人信息篩選中,應(yīng)聘者的撰寫失誤對點評導(dǎo)致的危害》的調(diào)查問卷結(jié)果中,82.1%覺得“(應(yīng)聘者的撰寫失誤會)對點評導(dǎo)致負面影響”。

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人事負責人覺得*致命性的失誤是“填錯公司名(19.2%)”。之后先后為“不符面試資質(zhì)(18.3%)”,“沒貼相片(11.8%)”,“填錯要想面試的單位(9.2%)”,“語法錯誤(6.9%)”,“簡單自我介紹書內(nèi)容打錯(6.3%)”,“沒有另附必須提交的材料(5.2%)”,“寫錯字(4.3%)”

等。

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???? ??? ??? ???? ‘?? ??? ? ?? ???’(54.2%, ????)? ? ??? ???.

42.1%的人事負責人對應(yīng)聘者的這種失誤都是會作出“扣分解決”,31.8%則表明會索性讓她們“落榜”。申報人的失誤會對個人評價導(dǎo)致不太好危害的*個原因便是“由于她們連*基礎(chǔ)的為人處事態(tài)度也不具有(54.2%,多選)”。

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此外也有“這些人好像是無差四處網(wǎng)上投簡歷的人(41.8%)”,“看上去還沒有搞好任職提前準備(33%)”,“看上去任職觀念很低(31.5%)”,“這類態(tài)度會對業(yè)務(wù)流程造成不太好的危害(22.1%)”,“能夠看得出申報人辦事態(tài)度不用心(21.8%)”等原因。

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并且,人事負責人在點評簡單自我介紹書時覺得“能夠看得出剽竊或鋪貼印痕的類型(19.5%)”是*令人抵觸的。之后先后是“寫了和申請辦理職位不相干內(nèi)容的類型(16%)”,“寫了長篇小說不具體的抽象性內(nèi)容的類型(12.7%)”,“啰啰嗦嗦,紀律松弛的類型(9.9%)”,“詞藻華麗飄忽的類型(9.4%)”,

“沒感受到執(zhí)筆者的激情和長久方案的類型(9.2%)”等。

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